为提升我镇城乡公益性岗位日常管理工作质效，进一步规范城乡公益性岗位规范化、精细化管理，我镇多措并举推进城乡公益性岗位精细化管理再提升。
1、结合我镇实际，细化了《劳店镇城乡村公益性岗位人员管理办法》，对城乡公益性岗位人员工作职责进一步明确量化，确保各聘用人员“事有人干、人有事干”，做到劳动付出和劳动报酬合理匹配。
2、组建专门的城乡公益性岗位管理队伍，配备管理负责人和专职工作人员，组织开展城乡公益性岗位督导，对不到岗人员逐一落实原因，坚决杜绝吃空饷和替岗现象，实行城乡公益性岗位从业人员进行动态管理。
3、人社所联合镇纪委、考核办等部门不定期入村进行督导，督导村级考勤情况，对村级考勤发现问题、弄虚作假的全镇通报，并对支部书记进行问责。
4、设立公益性岗位举报投诉热线，充分发动群众监督的力量，广泛接受社会监督，确保公益岗人员更好地履行职责，切实发挥好公益岗作用。
5、为了管好用好乡村公益性岗位，有效防止顶岗、替岗现象，依托省就业信息系统，对存在劳务输转的人员进行动态数据比对，发现一个，退出一个，坚决杜绝出现乡村公益性岗位与其他政府安置性就业项目政策重复享受的现象发生。
此次活动的开展，提升了我镇公益性岗位人员的管理水平和管理质量，促进了公益性岗位管理精细化、制度化，确保我镇管好用活公益性岗位人员，让他们在自己的岗位上发光发热。
通讯员：程晓阳
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