滨州市立足四个统筹，确保劳动人事 争议仲裁领域安全稳定

　　一是统筹疫情防控与“互联网+调解”平台推广应用。针对疫情发展变化，及时传达人社部、省人社厅关于疫情期间做好调解仲裁工作的要求，积极研判疫情带来的风险挑战，科学谋划防范对策措施，努力把疫情对仲裁工作带来的影响和冲击降到最低。设置专门当事人接待室，配置一次性医用口罩、消毒湿巾、酒精等防护物资。接待当事人、开庭庭审过程中全程佩戴口罩，严格限定参加庭审人数，并保持安全距离。同时加大“互联网+调解”服务平台的应用力度，积极推动平台在基层调解组织的上线使用，努力为当事人提供“足不出户”便捷有效的专业性劳动人事争议调处服务。

　　二是统筹隐患集中排查与企业内部争议预防协商机制。按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，对劳动人事争议仲裁领域中的隐患进行了集中排查，并根据隐患特点制定化解对策。通过经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，将矛盾解决在萌芽状态，化解在基层。同时积极指导用人单位开展劳动人事争议隐患排查。采取送法进企业、走进仲裁庭、规范企业规章制度等活动形式，了解企业在日常人事管理中遇到的困惑，解答企业关心的劳动用工、工资福利、休息休假等问题，宣传劳动法律法规政策，与企业就建立内部争议预防协商机制进行探讨，为企业防范化解法律风险提供了及时可靠的法律帮助。

　　三是统筹重大集体争议预警与仲裁快速处理应急预案。在《关于妥善处理群体性事件的工作预案》基础上，修订完善全市重大集体争议劳动人事争议处置工作预案，强化重大集体争议动态监测和预防预警，重点监测建筑施工、餐饮服务等劳动密集型行业和淘汰、化解过剩产能涉及企业，掌握用工变化。建立重大集体争议案件回访、信息共享和企业内部协商机制，发挥基层劳动人事争议调解组织在化解重大集体争议处理中作用，完善重大集体争议仲裁快速处理制度，优化处理流程。

　　四是统筹严格规范办案流程与每日安保维稳报告制度。研究制定了《关于妥善处理当前调解仲裁工作中几个重要问题的通知》，指导全市仲裁机构及时恢复受疫情影响案件的审理，规范立案程序，提升统计报表工作质量。为确保上级及时、准确掌握全市劳动人事争议仲裁领域安保维稳情况，安排专人将每日情况经分管领导签字、盖章后上报，确保不发生迟报、漏报、误报事件。