在“三八”国际劳动妇女节113周年到来之际，滨州市劳动人事争议仲裁院开展女职工权益保护系列宣传活动。
3月6日下午，市人社局党组副书记、市劳动人事争议仲裁院院长于燕同志率领市仲裁院“送法进企业”宣传服务队走进滨州银座商城有限公司，开展“十百千送法进企业”暨妇女权益保护专场宣传服务，市仲裁院副院长劳宏伟参加活动。
“送法进企业”服务队为公司送去了《女职工权益保护“三问八策”》《滨州市规范企业用工百问》和《劳动人事争议调解仲裁法律法规及规范性文件汇编》等企业用工管理常用政策、工具书，现场逐一分析、解答了包括女职工“三期”管理、入职招聘、合同签订、工资福利等5大类、13个难点问题，为下一步公司合规管理、合法用工提供了切实有效的解决路径。
公司人力资源部负责人表示，市仲裁院“送法进企业”宣传服务活动现场解疑答惑，为企业梳理了女职工权益保护的规范做法，解决了长期以来困扰、制约企业规范管理的难点问题，也为公司下一步更加规范用工管理提供了解决思路，活动效果及时高效。
于燕同志指出，女职工劳动权益保护是职工权益保护中的一项重要内容。规范企业管理，合法合规用工，既是保护女职工合法权益的内在要求，也是降低企业用工成本、提高企业人力资源管理效率的应有之义。为全市各类企业提供劳动法律宣传服务是各级调解仲裁工作部门的重要职责，今后，双方要加强沟通交流，为助力企业健康发展提供更好地法治环境。
3月5日上午，市仲裁院开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”情暖三八招聘专场政策法规宣传活动。
招聘会上，市仲裁院为各招聘企业、女性求职者送上《规范企业用工百问》和《女职工权益保护“三问八策”》等女职工权益保护宣传材料，并为他们现场解答女职工招聘、劳动合同签订、用工管理、解除（终止）等实际遇到难点问题，受到广大招聘企业和女性求职者的一致欢迎。
近年来，市仲裁院为应对女职工权益保护不断出现的新情况新问题，探索建立女职工权益保护预防机制，大力推进女职工权益保护防治宣传，帮助女职工做好劳动保护和入职政策宣讲，指导用人单位正确理解和严格执行女职工劳动保护法律规定，切实维护女职工合法权益。
通讯员：孙静
|
