省人社厅批准滨州市开展 “劳动维权+就业帮扶”模式试点工作

　　今年以来，滨州市按照人社部、省人社厅关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的统一部署，结合当地实际，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，计划利用一年左右的时间，重点完成三个方面九项具体任务：一是满足三个需求，重点满足劳动者失业待遇需求、就业岗位需求和技能培训需求，拓展仲裁维权的服务外延。二是依托三项活动，积极开展就业政策宣传活动、20+N系列就业专项服务活动和直播带岗活动，丰富就业服务的民生内涵。三是拓展三个渠道，维护特殊群体的就业权益。规范零工小市场，让零散务工人员有一个温暖的家；开发城乡公益岗，优先安置就业困难人员就业；打造社区微工厂，一头对接社区不方便外出的劳动者，一头联系缺工企业，探索劳动者家门口灵活就业新模式。

　　复函要求，一要加强对试点工作的组织领导，健全调解仲裁机构与就业服务机构联动机制，市县上下协同一致，坚持问题、需求、目标和效果导向，充分发挥劳动人事争议仲裁和就业服务的双重效能，努力构建和谐稳定的劳动关系。二要提升仲裁维权和就业服务质效，立足维护劳动者权益，延伸仲裁维权服务链条，结合失业人员求职需求、技能培训需求等开展试点工作，推行“诉前就业服务”“边调解边推荐就业”，丰富就业服务内涵。三要抓好试点方案的贯彻落实，确保工作落实落细、落地见效。尤其要注重总结试点过程中的举措效果，为全省建立健全仲裁维权和就业帮扶机制提供可复制、可推广的经验做法。