按照省联社风险合规部《关于做好2021年合规知识测试工作的通知》及工作部署，滨州农商银行结合自身实际，组织开展2021年合规知识测试工作。
滨州农商银行组织本行在岗员工开展合规知识测试，应参考人数704人，实际参考人数688人，平均成绩为96.57分，成绩及格率100%。通过以考促学、以学促用，进一步提升了员工合规意识和制度执行力，营造了全员执法守法、合规经营、敬畏准则的合规文化氛围，推动了全行合规管理工作稳健发展。
一、抓员工教育，构建思想防线
滨州农商银行积极做好合规教育工作，为进一步实现“流程银行”、“合规银行”夯实基础。一是强化法纪意识。积极开展适合农商银行自身法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用典型的案例教育身边的人，使员工自觉遵纪守法、恪守职业道德和行为准则，推动实现人人讲合规、处处讲合规的良好局面。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导自身行为。
二、抓制度监督，构建制度防线
滨州农商银行持续细化业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度执行力度。引导员工增强利用制度自我保护意识，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是强化内审监督力度。加强对关键岗位、重要环节、重点业务的检查，做好突击性检查。加强对员工“八小时之内”和“八小时之外”的行为进行分析排查和报告，进一步加强对关键岗位人员的行为监管，对不适宜在重要岗位的人员进行及时调整，力求将各种发案隐患消灭在萌芽状态。三是严格问责追责力度。实施精细化管理，有效遏制有章不循、违章操作行为；提倡和鼓励员工自觉举报违规行为、积极参与合规管理建设。重视审计、监管成果的利用，做到举一反三，坚决遏制屡查屡犯现象。
三、抓自我管束，构建风险防线
一是强化员工自我约束。通过培养良好的职业操守、树立正确的信仰、严格履行岗位职责、理性控制欲望等措施，培养员工自尊自爱、自我自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力，从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是强化工作岗位监督。通过岗位监督管理、正反面案例教育、警示教育会等措施，引导全体员工提高合规警惕，及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务负责并追问到底，有效监督平等业务柜员间业务处理合规性。三是强化平台有效沟通。通过家访、座谈等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，及时帮助有困难的员工解决实际问题。
责任编辑：孙云云
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