阳信农商银行：坚持“党建+”引领带动企业文化建设

　　加强理论武装。通过理论学习中心组学习、举办报告会、专题培训、辅导讲座、网络学院课堂等形式，搭建集中学习平台，创新学习载体，坚决落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组每月至少开展1次集中学习交流研讨，各支部每周至少开展1次集中学习，引领员工群众听党话、跟党走。把“不忘初心、牢记使命”作为党建工作永恒课题，各支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日活动；深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育和中华优秀传统文化、社会主义先进文化、革命文化、廉政文化和农信“大挎包”精神教育，把党的理想信念通过强化使命担当转化为农商银行发展的凝聚力、组织力，把握农商银行改革发展的正确方向。

　　坚持价值引领。阳信农商银行党委充分发挥在企业文化建设中的领导作用，坚持以社会主义核心价值观引领农商银行企业文化建设，让社会主义核心价值观融入农商银行发展各方面，转化为全行干部员工的情感认同和行为习惯。传承弘扬老农信“大挎包”精神，培育家国情怀，增强党员干部员工应对困难挑战的斗志。不断擦亮“省级文明单位”招牌，组织开展岗位技能竞赛，成立篮球、羽毛球等7个内部协会组织，开展群众性文化体育活动，每季度开展“最美员工”评选，持续开展“发现榜样”活动，利用微信、内部刊物加强优秀党员、先进人物事迹宣传，弘扬劳模精神、工匠精神，打造有理想守信念、懂业务会创新、敢担当讲奉献的新时代农商银行员工队伍。

　　凝聚发展合力。把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全民主管理制度，推进行务公开、业务公开、党务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护员工合法权益。健全落实党委班子成员支行联系点、党员与员工结对帮带等制度，坚持“五必访”“六必谈”和党支部日常监督、党员民主监督，按月开展党员和员工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导，凝聚起全员推动阳信农商银行高质量发展的磅礴力量。

　　坚持党建带群建。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员员工群众围绕农商银行改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。列制“为员工办实事”清单，帮助解决长期未能办理的员工住房不动产证办理等“急难愁盼”问题，全面推进“十件实事”落实见效；开展“夏季送清凉、冬日送温暖”活动，为员工外拓营销发放冲锋衣等用品；为8名优秀基层骨干员工协调争取工会疗养名额；健全完善职工帮扶体系和“送温暖”长效机制，帮助解决实际问题34个，在支部及全行营造友爱互助的环境氛围。