博兴农商行：最美“心”驿站 奉献“工”力量

　　

　　

　　近年来，在各级党委的正确领导下，在上级工会组织的关心指导下，博兴农商银行工会认真落实省联社党委“123456”总体工作思路，持续贯彻“以员工为中心”的管理理念，以党史学习教育为主线，以“为员工办实事”为重点，着力强化思想政治引领，推进企业民主管理，引导职工建功立业，抓实职工关心关爱，深化职工之家建设，为推动博兴农商银行高质量发展奉献“工”力量。

　　

　　

　　立足“为员工办实事”，架起关心关爱“连心桥”。一是坚持党建引领。该行发挥工会宣传教育阵地作用，组织廉洁合规、红色革命等主题教育6场次、170余人次；开展红色电影集中观影活动，营造浓厚红色氛围；大力弘扬“大挎包”精神，建成传承弘扬“大挎包”精神办公室，常态化开展评优树先，近两年选树各级优秀共产党员33人，轮播模范先进事迹，让广大职工学有榜样、追有目标。二是竭诚服务职工。该行工会深入贯彻“以员工为中心”的管理理念，开展“为员工办实事”实践活动，落实“十个一”系列工程，征集职工诉求26件，完成率100%；近两年开展家访740余人次，婚丧嫁育等走访慰问90余人次，帮扶困难职工6人次；组织心理健康讲座5场、律师坐班40次，现场解答法律咨询90余件；常态开展球类运动、演讲征文等比赛14次，百姓宣讲、文艺表演登上省国资委、省联社舞台，展现新时代农商职工精神风貌。三是加强民主管理。该行工会分别召开职代会12次、工代会7次，审议费用预决算、工作总结计划等议题，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；出台行务公开管理办法，建立工会行政沟通协商机制，推动农商银行民主管理进一步发展。

　　

　　

　　深化“为群众办实事”，齐奏服务群众“和谐曲”。一是加强特殊人群关怀。该行工会针对孕期、哺乳期女职工较多的营业网点开展实地调研，在辛安分理处建设了爱心妈妈小屋，配备幼儿床、婴儿摇篮、沙发、冰箱、哺乳用品等设施，明确管理办法和管理人员，为孕期、哺乳期女职工和社会女性解决生产生活过程中面临的实际困难，建成以来，累计服务孕期、哺乳期女职工和社会女性300余人次，彰显该行社会担当。二是深化户外劳动者关怀。该行工会在新城支行、纯梁支行建设户外劳动者驿站，配备桌椅、微波炉、饮水机、充电器、雨伞、打气筒、工具箱、医疗箱等便民设施，为广大户外劳动者们提供工间休息、取暖纳凉、应急救援、手机充电、卫生间等贴心服务，将驿站管理制度和加入工会十大好处等宣传牌进行了上墙，明确了驿站开放时间、服务人群、管理人员等具体情况。先后与博兴县总工会等上级管理部门开展“关爱新就业形态劳动者”元宵节送温暖、“我为群众办实事”户外劳动者包粽子、夏送清凉暨《工会法》普法等各类活动14场次，累计惠及户外劳动者及新就业形态劳动者6000余人次。

　　

　　建好“职工信赖的职工之家”，共绘高质量发展“同心圆”。一是坚持强家建会。该行工会将“职工信赖的职工之家”作为基础性、系统性工程来抓，根据“因地制宜、分类施策、试点先行”原则，在城区网点重点推进活动室、书屋建设，在农区尤其是偏远地区网点着重完善“五小”建设，目前已建成小宿舍26处、67个房间，建成小食堂26家、小活动室4家、小阅览室3家、小浴室13家，并在有条件的网点建成6家小菜园。经验收，该行工会荣获省联社2021年“职工信赖的职工之家”称号。二是强化自身建设。该行工会成立32个工会小组，民主选举有能力有威望的职工担任组长，确定1名工会联络员，常态化开展工会法、工会财务知识等培训，打造出一支上下畅通、业务熟练的工会队伍；进一步加强工会经费管理，通过齐鲁工惠明确会员人数，按时收取会员会费，足额提取工会经费，工会经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，提交职代会接受监督。三是服务中心工作。该行工会建立“培训-练兵-晋级”三位一体培训机制，近年来开展各条线培训60余场、4400余人次；出台客户经理等级管理办法，对客户经理分层分级管理；建立青年骨干人才库，经笔试、面试、民主测评后补充15名青年骨干入库，优先选拔任用。截至目前，该行各项存款余额151.99亿元、较年初增长16.33亿元、增幅12.04%；各项贷款余额88.75亿元、较年初增长4.62亿元、增幅5.49%。