今年以来，码头派出所在市公安局党委和镇党委的坚强领导下，以“一号工程”和“一号文件”为统领，抢抓加强和改进新时代派出所工作的东风，借势借力，以四抓四促四个走在前统领派出所工作，全面推动“枫桥式派出所”创建工作。
抓党建促队建，党建引领走在前
聚焦黄河流域生态保护和高质量发展，着力打造“生态码头 铁警护航”派出所党建品牌；以争创“最强党支部”、“最美党员”评选活动为载体，以“六要六不要”培育养成“六种精神”，让全体民警在党建熏陶中提升境界、凝聚力量、增强动力。
抓品牌促服务，群众满意走在前
结合辖区户籍人口多、常住人口少、老人孩子留守多、青壮年外出就业常住少的特点，叫响“一码归一马”码头派出所“马上办”的服务品牌；首批参与试点派出所处理轻微交通事故并开具事故责任认定书，平均缩短事故类警情到警时间约1小时；户籍大厅窗口增设了交通违章处理窗口和无犯罪记录开具窗口，方便辖区群众就近办理业务。
抓制度促业务，严格规范走在前
针对日常执法办案过程中容易发生的顽瘴痼疾、办案瑕疵，突出派出所案管室执法牵头作用，推出“主班自查、副班互查、案管室评查”的三查机制，确保源头执法严格规范。
针对辖区家长里短、家庭邻里矛盾纠纷多的现状，实体化运作“家和”调解室，学习借鉴“五老”调解员机制，聘请10名老党员、老乡贤、老教师、老干部、老代表， 组成码头镇的“五老专家库”，做实做细调解工作。
抓纪律促养成，严管厚爱走在前
以深入学习内务条令为抓手，充分发挥指导员、辅警队长军转干部的优势，践行内务管理警营向军营看齐的理念，倒逼纪律养成，规范内部管理。树立严管就是厚爱的理念，建立所长、带班民警两级管理机制，根据日常工作划分5个小组，每组4人，实现执法办案、遵规守纪责任捆绑。
积极争取市公安局党委、镇党委政府的关爱支持，连续三年为派出所辅警提高工资待遇，人均每年上涨200元，6名青年辅警被批准入党；对辅警宿舍进行改善，购置全新的床铺、统一的被褥，并专门为辅警宿舍铺设暖气管道加装暖气片，结束了多年以来冬季单纯依靠空调取暖的历史，大大提高了全体人员的职业认同感和情感归属感。
码头派出所以开局就是决战，起步就是冲刺的态度，以等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感，狠抓工作落实，坚决完成各项任务，以走在前的成绩助力邹平公安高质量发展。
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