党建引领 部门联动 滨州市建立青年仲裁员志愿者联系企业 活动常态化长效化工作机制

　　一、配优队伍整合职能，精准对接企业问需求

　　通过广泛动员、自愿申请、择优选择的方式，将一批政治素质高、专业功底好、服务意识强的专兼职青年仲裁员，组成志愿者队伍，并确保每个县（市、区）至少有1名符合条件的志愿者，建立《青年仲裁员志愿者名册》，以辖区内劳动争议多发的中小微企业为主，每人选择确定不少于5家企业，并向新就业形态劳动者较多的平台企业、受疫情影响较突出的困难企业倾斜，根据其经营状况、服务需求等，建立《志愿服务企业名册》并进行动态管理，开展政策援助和指导服务。

　　二、特殊节日特别关爱，持续开展送法进企业

　　为进一步保障全市女职工合法权益，护航女职工求职维权、成才成长，市仲裁院青年仲裁员志愿者“送法进企业”宣传服务队走进滨州银座商城有限公司，开展“十百千送法进企业”暨女职工权益保护专场宣传服务，为公司送去了《女职工权益保护“三问八策”》《滨州市规范企业用工百问》和《劳动人事争议调解仲裁法律法规及规范性文件汇编》等企业用工管理常用政策、工具书，现场逐一分析、解答了包括女职工“三期”管理、入职招聘、合同签订、工资福利等5大类、13个难点问题，为下一步公司合规管理、合法用工提供了切实有效的解决路径。

　　三、春风行动服务援助，仲裁就业牵手促和谐

　　在热闹的招聘现场，在鳞次栉比的招聘摊位和人群中间，活跃着一支年轻的仲裁员队伍特别引人注目，他们身披大红绶带，手捧劳动法规手册，穿梭于各个摊位和应聘者之间，马不停蹄、满面春风。这是我市青年仲裁员志愿者，现场进行劳动用工法律法规咨询宣讲。

　　为拓展仲裁业务外延，丰富就业服务民生内涵，市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，行动以创新工作方式，延伸服务触角，积极应对新冠肺炎疫情冲击和影响，确保劳动关系领域和谐稳定为总体目标，旨在通过牵手行动，实现两项民生制度的优势互补，让有就业需求的仲裁当事人合法权益得到维护，就业需求得到满足。让有用工需求的用人单位享受到促进就业政策的实惠，在全社会形成依法维护劳动者权益和实现劳动者平等就业的浓厚氛围，积极探索劳动者家门口灵活就业新模式。

　　四、仲裁监察形成合力，心系群众普法进社区

　　为进一步推动仲裁监察联动工作机制，充分发挥劳动监察兼职仲裁员队伍的骨干带动作用，市劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察支队联合走进彭李街道山柳刘社区，开展普法宣传进社区主题活动，紧紧围绕新就业形态下劳动合同的签订、纠纷预防、处置以及外出务工如何依法合法维权等主题，着重针对《劳动法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《滨州市工程建设领域保障农民工工资支付办法》等法律法规的具体规定向社区群众进行了耐心细致的讲解，真正实现了群众需求与法律服务零距离，助推基层社会治理水平再上新台阶。

　　五、党建引领搭建载体，打造志愿服务新品牌

　　滨州市积极探索推进“党建引领志愿服务”，将青年仲裁员志愿服务与党员志愿服务等活动有机结合，打造特色鲜明、常态长效的志愿服务品牌。通过志愿山东APP进行志愿者注册，加入市人社局志愿服务队，通过点单，开展活动并记录志愿者参与项目、服务对象、服务内容、活动时长等工作内容，确保每位志愿者每季度至少开展1次志愿服务，并将志愿服务作为一项常态化工作，加强志愿者专业能力培训，组织经验交流，有序开展各类普法宣传活动，力争实现既精准又高效，既温暖又到位的服务模式，实现志愿服务执行力与提升调解仲裁公信力相结合。