1．牵手行动全省试点。3月3日，全市仲裁维权与就业服务牵手行动座谈会在惠民县召开，部署开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，实现两项民生制度的优势互补。4月3日，省人社厅复函同意并支持滨州市开展“劳动维权＋就业帮扶“模式试点。8月4日，山东人社杂志公众号对此作了专题报道。11月17日，省厅领导来我市专题调研并给予充分肯定。
2．巾帼标兵花落市院。3月6日，市总工会印发《关于表扬滨州市女职工建功立业标兵岗和标兵的通报》，市劳动人事争议仲裁院仲裁庭继去年获得工人先锋号之后，又被评为滨州市女职工建功立业标兵岗。
3．庭前调解出台方案。4月22日，市人社局、市总工会联合印发了《滨州市劳动人事争议庭前调解实施方案》，坚持“调解优先、调裁衔接”的工作总基调，按照“矛盾联调、力量联动、信息联通”的要求，整合劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解等多种调解方式，将庭前调解作为化解争议的优先选择。
4．裁审衔接机制健全。7月24日，市劳动人事争议仲裁委员会、市中级人民法院联合召开了全市劳动人事争议裁审衔接推进会，印发了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，对在全市范围内建立劳动人事争议裁审衔接1237工作机制做出了全面部署。9月1日，中国劳动保障报对此作了专题报道。
5．调解组织持续创建。8月21日，省人社厅等四部门公布了全省第三批标准化劳动人事争议调解组织名单，我市沾化区富源街道劳动人事争议调解中心等４家调解组织名列其中。至此，我市省级标准化劳动人事争议调解组织达到8家，市级规范化劳动人事争议调解组织达到9家，其中1家获得人社部等四部委通报表扬。中国劳动保障报、央视《新闻直播间》栏目先后对我市积极打造金牌调解组织的做法进行了专题报道。
6．案件质量省厅点赞。8月9日至11日，省人社厅评查组来滨开展劳动人事争议仲裁案件质量评查，采取随机抽查的方式，先后对市本级和滨城区、阳信县仲裁案件进行了实地评查，对我市“把五关、保质量，依法及时公正处理劳动人事争议案件”的做法给予充分肯定。9月1日山东人社杂志公众号给予专题报道。
7．智慧仲裁成功上线。9月底，市仲裁院以互联网技术为依托，深化运用数字智能化系统与设备精心打造的智慧仲裁庭成功上线，让传统的仲裁庭穿上了AI战袍，成为集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准、开放互动、交融共享的新型仲裁庭。中国劳动保障报、人民网、大众网、滨州网等媒体相继报道，并被确定为2023年全市大数据创新应用典型案例。
8．两个最美闪亮出圈。10月27日，全市劳动人事争议“最美仲裁员”“最美调解员”记者见面会隆重举行。经过县区推荐、专家评审、社会公示等环节，全市共有10名“最美仲裁员”、20名“最美调解员”脱颖而出。此前，在省妇联等9部门联合组织的山东省寻找最美政法巾帼选树活动中，市仲裁院孙静被评为山东省最美女仲裁员，全省有5人获此殊荣。
9．市县携手学习调研。10月30日至11月1日，我市组织市县劳动人事争议仲裁机构负责人11人赴青岛、烟台、威海等地学习调研。此前，我市先后选派18名仲裁员参加人社部业务培训。随后，全市劳动人事争议调解员培训班成功举办，来自全市乡镇、街道和企业的调解员60人参加了培训。外出学习调研和业务培训，有力地促进了劳动人事争议仲裁工作高质量可持续发展。
10.省厅表扬完美收官。12月20日，省人社厅印发《关于表扬2022-2023年度全省劳动人事争议调解仲裁工作表现突出调解员、仲裁员和仲裁机构的通报》，我市有16名调解员、仲裁员和2家仲裁机构获得表扬，滨州市劳动人事争议仲裁院和博兴县劳动人事争议仲裁院榜上有名。
通讯员：孙静
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