近年来，博兴农商银行工会认真落实省联社“123456”总体工作思路，持续贯彻“以员工为中心”管理理念，不断强化党建引领，重点完善组织建设，持续提升服务质效，民主管理各项工作取得新进展、新突破。
一、坚持“党建统领”，把牢民主管理政治方向
一是持续强化“党建统领全局”思维。强化理论武装，始终严守政治纪律和政治规矩，严格落实工会向党委请示汇报制度，将工会工作纳入党建工作总体布局，开展工会主题集中学习、红色晨夕会等活动30余场次，配合意识形态及宣传教育工作做好走访慰问、职工家访等工作。二是进一步强化工会组织领导。将政治过硬、本领过硬的党委副书记、监事长推选为工会主席，新一届工会委员会下设工会经费审查委员会、女职工委员会、员工福利委员会，选优配齐工会委员，配备专职工会工作者，形成齐抓共管工作格局。三是深入做好制度建章立制。认真审视博兴农商银行发展现状，持续推进民主管理规范化发展，先后印发《职工代表大会提案办理办法》《工会经费管理办法》《工会委员会及专门委员会工作细则》等规章制度10余件，建设工会与行政沟通协商机制，组织开展工会、行政沟通联席会议4次，解决职工关心关切问题4件，保障了职工参事议事权利。
二、坚持“两个重点”，提升民主管理工作水平
一是重点突出职代会作用，提升民主管理水平。聚焦职工代表大会、工会会员代表大会组织力提升，广泛开展职代会、工代会。新一届工会委员会成立以来，先后组织开展职工代表大会15次、工会会员代表大会9次，累计审议表决通过《职工代表大会实施细则》《成立工会劳动法律监督委员会的议案》、推选职工监事、职工福利费预决算等63项议题，组织开展会员评家和民主评议工会主席，征集职工提案19项，交各对口部门转办落实，切实保障职工知情权、参与权、表达权。二是重点突出行务公开，提高公开水平质效。为贯彻落实省总工会、省联社工会工作安排，博兴农商银行工会于2020年11月印发《博兴农商银行行务公开办法》，建立行务公开制度，进一步丰富行务公开内容，通过微信公众号、内网邮箱、总行公示栏等渠道对先进集体、个人表彰、重大事项等情况进行公开公示，推动经营管理、发展规划、人事任免、关心关切等方面内容应公开尽公开。定期征求职工合理诉求，开通党委书记信箱、设置多个意见反馈箱，多渠道广泛征求职工群众意见建议。
三、坚持“三个提升”，确保民主管理落实落地
一是做实职工技能培训效能提升。新一届工会委员会成立以来，充分尊重职工主体地位，注重发挥职工首创精神，建设劳模“高技能人才”创新工作室，推出“对虾养殖贷”等产品，全流程对接种养殖资金需求，为190余户虾农提供信贷资金5600余万元。健全常态化培训练兵机制，先后开展资金组织、财务管理、信贷投放等培训70余场、6000余人次，广泛开展职工技能比武，2023年取得全市农商银行团体第一名的好成绩。二是做实职工文体活动效能提升。注重丰富职工文化底蕴，开展“送万福进万家”书法公益活动，为群众赠送对联福字110余份；组织“中国梦劳动美·喜迎二十大建功新时代”职工书画摄影展，收录职工书画摄影作品21幅；展现农商青年青春风采，承办全市农商银行男子篮球赛，获得全市第三名的好成绩；结合重要时间节点，开展“情满农商一家亲月满同聚人团圆”中秋节主题活动，取得职工群众一致好评。三是做实职工帮扶救助效能提升。搭建帮扶救助平台，通过走访调研、职工座谈等方式，迅速锁定困难职工家庭底数，及时了解困难职工及子女生活教育情况，近年来，先后通过系统内外途径帮扶救助困难职工10余人、4万余元。落实特殊人群关爱，建设政务中心分理处、辛安分理处2处妈妈小屋，累计服务系统内外女性900余人次。
通讯员：张鹏程
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