年初以来，在省联社工会的坚强领导下，在各级工会的正确指导下，庞家支行认真落实省联社党委“123456”总体工作思路，持续贯彻“以员工为中心”管理理念，将工会工作融入业务发展全局，有效激发广大职工主人翁精神和组织活力，通过聚焦思想引领、成长成才、中心工作、关心关爱和新风正气，凝聚“职工小家”发展合力，推动工会工作取得了新进展、新成效。
聚焦思想引领，“职工小家”思想政治更加过硬。一是以“第一议题”凝聚精神合力。坚持政治引领，用好“第一议题”制度载体，明确必学篇目和选学内容，坚持集体学习与个人自学相结合，坚决落实各级党委部署，学思践悟、浸精润神，推动党的创新理论入脑入心。二是以“五项教育”凝聚精神动力。持续开展优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化和农信“大挎包”优良传统等五项教育，定期邀请退休老党员、优秀党员干部讲述农商故事，开展各类教育活动29次，在网格化营销、四张清单对接中推行“农商厅堂进万家”等服务110余次，将“对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的理念落实落地。三是以职工小家凝聚精神活力。丰富员工风采墙、员工文化墙、党建文化长廊内容，充实支行职工精神内涵；成立青年志愿服务队，组织开展扶危济贫、金融下乡等志愿活动20余次。
聚焦成长成才，“职工小家”整体素质显著提升。一是依托农商银行网络学院、学习强国等强化素质教育。庞家支行职工除完成省联社要求科目学习外，每月自选科目并组织学后研讨，开展红色晨夕会90余次，推动员工分享好文、积分PK，将平台打造为支行学习线上阵地，2022年以来，庞家支行学习强国参与率始终保持100%、人均积分43分。二是依托“庞家阅览小屋”深化素质提升。小阅览室收集6类书籍500余册，与共建单位庞家一小开展“父爱心声墙”交流会、与庞家二小开展教师节读书会等活动13场次，从各类书籍中汲取精神力量，推动理论水平和综合素质不断提升。三是依托前沿媒体平台丰富学习内涵。借助抖音、快手、微视、美篇等群众喜闻乐见的新媒体平台，发表工作生活等视频10余次，展现银行人日常生活；发布营销活动宣传视频20余条；拍摄的纪录片《追光》在山东农信微信公众号展播。
聚焦中心工作，“职工小家”干事创业氛围更浓。一是聚焦党建共建，搭建融合发展桥梁。庞家支行精准对接县直、镇直管理部门，与县财政局、民政局、统计局、退役军人事务局等10余家党政事业单位达成共建，导入白名单940余人，实现用信71户、1000余万元。二是聚焦业务品牌，打造特色支行形象。结合庞家镇农业瓜果产业和新就业形态劳动者群体特色，打造“党建引领瓜果飘香‘家’庭银行在您身‘庞’”的特色业务品牌，推出庞庞、佳佳品牌吉祥物，开展新就业形态劳动者特色营销活动48场次，开立金融社保卡1000余张，吸收新就业形态劳动者存款1900余万元。三是聚焦服务质量，推动业务持续发展。建立业务示范岗，每月通过二次考评评选“庞家服务明星岗”，每日回放监控查看主动服务意识、动作是否到位，不断提升客户体验。
聚焦关心关爱，“职工小家”幸福指数明显提升。一是实施“五个一”暖心工程。庞家支行通过“每天一句暖心问候、节日一份暖心礼包、一场专属集体生日会、每月一次团建活动、突发情况一份暖心关怀”等“五个一”暖心工程，让员工工作温馨、舒心，让员工家属安心、放心。二是实施“四个一”素质提升工程。推动每天集体学习一项重点业务、每周开展一次主题头脑风暴、每月员工策划一场营销活动、每年鼓励考取一项资格证书，同时严格落实二次分配，加强过程管控，推动员工素质全面提升。三是实施“五小”建设提质工程。建设温暖舒适、干净整洁的员工宿舍5间，重新装修打造小食堂、小浴室，改善员工工作生活环境；立足青年员工较多的实际，新购置活动室器材、阅览室图书，把关心关爱做到员工心中。四是开展文体活动提升工程。按年列明支行活动明细表，鼓励职工认领活动，独立自主完成策划、组织、宣传、复盘全过程，切实提高职工能力。年初以来，庞家支行先后组织开展书法、端午包粽子、乒乓球赛、够级比赛等各类活动5场次。
聚焦新风正气，“职工小家”自身建设持续强化。一是推选“身边榜样”倡树新风。按照“日常表现、个人业绩、团队PK、互评打分、管理考核”五项指标开展评选，该支行职工先后获得全省农商银行优秀青年员工、全市农商银行青年岗位能手等荣誉10余项，以榜样激发内生动力、引领担当成长。二是明确职工小家各项制度，做到有活动阵地、有宣传标识、有落实督导、有成果运用，近三年会员评家满意率100%，“齐鲁工惠”APP入会率100%；开展普法活动2场次，加强安全知识教育，构筑安全生产防线。三是加强合规文化建设。通过合规宣誓、观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导职工群众筑牢合规底线；定期开展法律培训、普法宣传，倡树清风正气，营造合规工作氛围。
通讯员：张鹏程
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