为了进一步规范劳动用工管理，根据全省统一部署要求，结合滨州实际，6月20日至7月20日，在全市组织开展了规范用人单位劳动用工行为专项检查。
此次检查针对各类用人单位，重点是使用未纳入正式职工管理人员较多的事业单位。检查前制定了《关于开展劳动用工情况专项检查工作方案》，各事业单位认真自查本单位用工情况。检查中，共出动监察员48人，印发宣传资料9100份;检查用人单位663家，涉及劳动者5.0285万人。其中检查事业单位331家，涉及劳动者人数1.7861万人，签订劳动合同人数778人，督促缴纳社会保险费1.3万元;检查企业277户，涉及劳动者人数30997人，签订劳动合同人数995人，督促缴纳社会保险费36.6万元。
以此次专项检查为契机，人社局组织业务骨干为用人单位负责人讲解劳动保障相关法律法规，督导用人单位专项检查工作，加强了对劳动保障法律法规的宣传力度，使其明白，不签劳动合同，将承担更大用人风险责任，提高了用人单位在劳动用工方面的管理知识。同时增强了劳动者法律维权意识。
对各类用人单位，特别是对使用未纳入正式职工管理人员较多的事业单位，围绕劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等进行了检查;重点查看了劳动合同签订、工资按月足额支付、社会保险费缴纳、工作时间等。
检查中发现还存在几个方面问题：
一是企业单位劳动合同签订不规范问题，特别是部分企业，用人不固定，随意性较强，计件工较多，导致签订书面劳动合同不及时，依法管理意识薄弱，解除劳动关系时也不给经济补偿或其它待遇，导致劳动纠纷时有发生。当工人合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大阻力;
二是事业单位因改革也产生了新问题，部分编外人员因机构改革导致工作未落实、工资未发，或者工资待遇普遍偏低，保险未缴纳，同工同酬难以实现。
三是用人单位用工不够规范。由于个别企业用工流动性大，导致员工参保率不高。
针对存在的问题，今后需着重加强3个方面工作：
一是加强政策宣传。通过电视、报纸、网络等媒介，宣传劳动保障等方面的法律法规和相关政策，增强用人单位依法经营的观念和劳动者依法维权的意识，保证劳动者合法权益不受侵害。
二是加大执法力度。及时发现存在侵害劳动者权益的违法行为，做到早发现早查处，杜绝不安定因素发生，维护社会和谐。
三是完善用工信息。进一步加大对用人单位的劳动用工情况调查采集工作力度。
（滨州市劳动保障监察支队）
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