法治山东网滨州讯 滨州市邹平县黄山派出所牢固树立民需警应理念，将一村一警务工作作为创新农村社会治安管理的重要抓手，目前，黄山派出所规范运行警务工作站30个，聘任的38名警务助理全面开展工作，积极进行治安防范，加强巡逻防控，社会发案率同比下降12.5%，取得了良好的社会效果。
夯实三强支撑，一村一警务全方位覆盖
强化组织领导。将推进一村一警务建设作为头等大事来抓。近期，先后召开警务助理工作会3次。强化投入保障。跟进经费保障，研究落实警务助理工资待遇问题，同时给警务助理配发工作服，配备警用装备，加强硬件建设经费投入。强化科学布局。坚持急需、实用原则，按照倾向治安复杂地带、倾向人员密集场所、倾向村商业中心“三个倾向”要求，立足一村一警务助理站格局，实行“高标打造、一般打造、简易打造”三个类别，控数量，提质量，调布局，力争摆布合理科学、效能最大发挥。
突出三化重点，一村一警务实打实见效
基础工作信息化。配备“一村一警”警务助理警务通，通过警务通客户端采集出租房屋、流动人口、关注人员、可疑车辆、日常巡逻等信息。黄山派出所开通警务助理微信工作群1个，定期开展网上交待工作任务，交流工作经验，法制宣传、警情发布、纠纷调解等工作。平安打造立体化。以构建平安乡村为追求，紧扣农村警务工作重点，争做社情动态知情人、矛盾纠纷调解人、农村治安维护人、法律政策传播人全力打好组合拳，凸显立体化成效。服务群众高效化。警务助理自选聘完成后，迅速投入到工作状态。
健全三大机制，一村一警务规范化推进
建章立制。制定了《警务助理制度汇编》，明确规范了警务助理职责任务、日常管理、教育培训、监督考核等方面内容。开展培训。充分结合每个辖区治安形势和工作重点，对新任警务助理进行了岗前培训。激励机制。坚持激励导向，科学制定一村一警务助理工作考核办法，采取定量考核和群众测评相结合的方式，对警务助理工作实行季度考核、年终考核，其结果与警务助理经济、政治待遇挂钩，对于表现突出的警务助理，年终进行专项表彰奖励，对于不作为的警务助理，视情采取岗位调整、解聘等刚性举措。
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