阳信农商银行水落坡党支部共有员工17名，其中党员5名。该支部坚持“抓发展、固成果、提质效、强服务”，各项工作开展质效持续提升，员工凝聚力和归属感显着增强，被省联社滨州审计中心评为“全市农村商业银行系统过硬党支部示范点”，“全市农村商业银行系统示范品牌党组织”。
以品牌创建为抓手，打造精神家园。一是创建“典藏天下 富农兴商”党建品牌，寓意典藏文化在水落坡镇发展鼎盛，细看会发现是由典、藏二字变形而来。“典”是指古典家具，“藏”是指民俗收藏。党徽置于标识中央位置，象征我们的事业以党的建设为统领，进一步彰显水落坡镇“收天下、卖天下”的典藏艺术和中国收藏文化名镇的独特魅力。二是强化思想建设。深入贯彻落实党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”“主题党日”“学习强国”等，开展红色晨夕会、读书分享会、观看红色电影、到当地红色教育基地进行革命文化教育等形式多样的理论学习和实践活动，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。三是按要求开展“主题党日”活动，引导党员在工作实践中发挥先锋模范作用，打造坚强战斗堡垒。以学用结合主线，打造学习家园。一是组建“金融红马甲”队伍。水落坡支行党支部以全面打造党建和业务双过硬的示范党支部为目标，组建以支部书记为组长的“金融红马甲”队伍，由党员领衔，并把35岁以下青年员工纳入其中，及时补充新鲜“血液”，壮大党支部力量。二是深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，在学中干、在干中学，听取被服务对象意见建议，掌握第一手资料，摸清真实情况，切实解决工作中遇到的问题；支部充分发挥党员先锋模范作用，以开展“红马甲先锋”的形式逐户走访对接客户，拉近与客户之间的距离，为各项业务健康稳健发展打下坚实的基础。三是创新集中学习制度，每周一晚为集中学习日。由运营主管、客户经理、柜员等岗位优秀员工作轮流带教，实施“导师带徒弟”，打造标准化人才培养模式，提升党支部战斗力，凝聚发展合力。
以党建共建为纽带，融促工作家园。一是与辖区内31个行政村建立了党建共建暨战略合作关系，结合“党建共建服务乡村振兴“，带动业务发展成效显着。开展“金融红马甲”志愿服务，组建“红马甲”志愿服务队，组织开展学雷锋活动、教师节期间慰问一线教师，八一建军节期间慰问退伍军人和贫困军人等志愿服务活动共20多场次。二是提供“零距离”贴心服务。“金融红马甲”队伍常态化走街道、进社区、入乡村、访企业，下沉一线为基层群众提供全面金融咨询和优质金融服务。如开展金融夜校，向客户宣传防范电信网络诈骗、反假币等金融知识，帮助客户群众牢牢守住“钱袋子”；每周二、四提供上门营销服务；积极为客户兑换火烧残损币，上门为老年客户办理银行卡密码重置、社保卡激活等业务，解决老年客户的金融服务需求，受到群众一致好评。三是打造金融安全服务。依托党建共建，联合各村党支部深入社区、村居开展防范电信网络诈骗、民法典、宪法知识等宣传活动，利用集市、金融夜校开展防范电诈宣传，用实实在在的行动筑牢群众金融安全堤坝。2023年以来累计开展金融知识宣传“五进”活动58次，累计发放宣传材料28000余份，接受咨询6500人次。
以情暖员工为契机，营造生活家园。一是坚持党建带团建促工建，持续推进“五大家园”建设、打造集阅览室、棋牌室、党建文化长廊、员工宿舍、党员活动室、职工之家、员工食堂于一体的基层党建活动阵地，员工的归属感和幸福指数节节攀升。二是开展关心关爱员工行动。修建员工小菜园，员工业余时间体验劳作的乐趣，同时增加了同客户交流的话题，开展“为员工过生日”活动10余人次，营造温馨和谐的家庭氛围。三是打造“家文化”，切实把支行打造成为“职工之家”，把支行任务落实作为“一家人”的任务，根据每人具体岗位、所辖片区以及员工个人实际情况进行合理分配，在工作过程中拾遗补漏、相互支持，心往一处想，劲往一处使，群策群力，把员工凝聚在党支部周围，提升发展合力。
以风清气正目标，擦亮廉洁家园。一是深刻学习并重温党员干部廉洁自律提示卡内容，塑造廉洁文化。定期开展廉政警示教育，砥砺初心使命，时刻保持共产党员的先进性和清正廉洁的政治本色。二是加强党性体检，扎实开展两项监督。通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，每月对支部党员和群众情况进行分析评估，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。三是强化员工行为管控。找准关键岗位，抓住客户经理和内勤人员两条线，通过组织监督、员工监督等渠道，与员工异常行为排查相结合，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题进行重点。
通讯员：刘晓凯
|
