阳信农商银行翟王支行党支部共有员工13名，其中党员4名。该支部注重发挥党员的先锋模范作用，助力当地蔬菜大棚种植产业振兴，积极推进“五大家园”建设，推动业务发展与员工成长同频共振、同向而行，擦亮了“蔬享翟王 惠农兴商”党建品牌，为推动该支部服务当地经济发展提供了坚强的政治保障。
上好三堂课，锻造精神家园。一是上好思想政治“必修课”。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按月列明重点学习内容，每周组织一次集中学习，持续强化宗旨意识，厚植为民情怀。二是上好党员“初心课”。组织支部党员到就近毛岸英故居红色教育基地进行党性教育，围绕革命传统文化、英雄事迹、战斗故事等专题，开设员工“党性教育课堂”，丰富员工的业余文化生活，凝聚向上向善的精神力量。三是上好纾困解难“实践课”。精心打造以“贴近客户、贴近生活、贴近员工”为内容的“三贴近”工作法，将普惠金融做到实处，实现党员多跑路，客户零跑腿，运用党建引领“五彩线”，绣起业务发展“金凤凰”。创建“蔬享翟王 惠农兴商”党建品牌被滨州审计中心委员会评为“全市农村商业银行系统示范品牌党支部”。
念好学用经，提升学习家园。一是构建“线下+线上”学习常态机制。制定每周学习计划，学习主题教育必学书籍；发挥“网络学院”、“学习强国”、“青年大学习”等平台作用，每日通报学情，开展学习达人评选活动，提升学习积极性。二是丰富学习活动形式。组织“一对一”带教辅导学习，每周进行技能练习和规章制度学习，创新晨会PK和情景演练，为新员工系好从业履职“第一粒扣子”。三是搭建职工学习成长平台。发挥组织优势，开展“读好书、求新知”读书会、“传承‘大挎包’优良传统、凝聚时代发展力量”宣讲会，推动整体素质提升，鼓励职工参加学历提升和与经营发展相关的职称考试，相关证书记入档案，在评优评先中优先考虑，2022年学历、职称提升3人次。
建设加油站，打造工作家园。一是打造“银政融合”共同体。与翟王镇政府、翟王镇税务局政府部门开展共建、战略合作。其中与农经中心研发“银农直连”系统，实现辖内全部村级经济组织在农商银行开立基本账户，带动存款增长520万元、投放种养殖贷款420万元；与人社局合作，开通社保、医保“就近办”，已实现社保卡代开、即时补卡、跨行换卡等业务，累计代开社保卡1020张，社保存款余额达108万元。二是打造“银企合作”推动器。翟王支行党支部积极辖内对接企业，强化小微企业贷款营销，推出大棚贷、牛贷等特色信贷产品，发放25户贷款420万元。三是打造“银村合作”新模式。支行党支部与村居开展共建，依托共建成果打造驻村驻点场所，量体裁衣提供金融服务，满足乡村振兴多层次、多样化的金融服务需求，开展驻点服务290场次，对接客户1110人，惠及大棚种植户32个，为养殖户减费让利近80万元，全面助力大棚建设和种植户金融需求。
当好娘家人，营造生活家园。一是建立员工生日档案，精心组织策划开展好员工生日，并做好住院及特定节日的慰问工作，积极传递来自单位集体的温暖和爱心。定期开展谈心谈话和家访活动，及时了解员工八小时以外生活。二是通过征集员工建议，设立支行为员工办十件实事公告栏，及时解决员工现实困难，密切单位与员工家庭的关系，真正构建起单位、员工与佳通沟通的桥梁，提升广大员工的归属感、凝聚力、幸福感。三是持续做好“五小建设”，持续丰富早餐和午餐菜品样式，充分考虑员工民族信仰，保证“荤素搭配、营养均衡”。积极改善卫生间、宿舍环境，为员工宿舍配备空调、热水器等设施，逐步改善工作食宿硬件设施条件，提升员工幸福指数。
铺设高压线，擦亮廉洁家园。一是依托主题党日活动召开党员民主监督例会，通报党员违规违纪、客户投诉、职工异常行为等情况，党员之间开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。二是推动警示教育常态化。组织警示教育专题会议，培训覆盖全体在职员工；上廉政党课，切实提高党员思辨能力和政治觉悟，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。2023年以来，该支部共开展廉政学习4次，观看警示教育片4部。重视家风建设，不断巩固廉洁文化守心，引导全员重视塑造良好家风的重要性，使家庭成为廉洁从业的最后屏障。
通讯员：刘晓凯
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